Наниматель, обязуясь оплачивать сотруднику за его работу, ожидает от исполнителя осуществления вверенных ему функций. Однако, что, если вы, как наниматель, однажды увидите своего сотрудника на рабочем месте…увлеченно смотрящего сериал! А может вам, как нанимателю, важно количество выполненной работы в день? Такие причины побуждают многих нанимателей осуществлять слежку за сотрудниками на их рабочих местах. И если вы думаете, что речь идет о нанимателях, преследующих своих сотрудников по пятам, прячущихся в шкафах и за шторами – вы заблуждаетесь.
Расследование Times показало, что программное обеспечение для отслеживания занятости сотрудников неожиданно распространено, а информация используется для принятия решений о том, когда и сколько сотрудникам платят.
Love to work together
Поможем привести компанию к соответствию законам о защите персональных данных.
Однако не противоречит ли такая практика законодательству о персональных данных?
Европейский регламент о защите данных (GDPR), а также мнение рабочей группы 29 о слежке на рабочем месте (WP29 Opinion) достаточно четко регулируют этот вопрос. Так:
01.
02.
Разработка особых правил или коллективных договоров, регулирующих этот вопрос, находится в компетенции государств-членов (п.1 ст.88 GDPR).
03.
Данные правила или договоры разрабатываются В ЦЕЛЯХ: управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, защиты собственности работодателя или клиента, а также осуществления связанных с занятостью индивидуальных или коллективных прав и гарантий и при прекращении трудовых отношений (п.1 ст.88 GDPR).
04.
Выполнение контракта (например, трудового договора) и законные интересы иногда могут быть использованы в качестве правового основания для обработки на работе, “при условии, что обработка строго необходима для законных целей и соответствует принципам пропорциональности и субсидиарности” (ст.6 GDPR; WP29 Opinion 2/2017).
05.
06.
Предлагаемая обработка персональных данных справедлива по отношению к сотрудникам (WP29 Opinion 2/2017).
07.
08.
В тех случаях, когда какой-либо тип обработки, в частности с использованием новых технологий, и с учетом характера, объема, контекста и целей самой обработки, может привести к высокому риску для прав и свобод физических лиц, контролер данных должен провести Оценку воздействия на защиту данных (ст. 35–36 GDPR; WP29 Opinion 2/2017).
А что же с белорусским законом?
Тут вопрос несколько сложнее, но все же не безнадежен.
На данный момент, за отсутствием официальных толкований белорусского закона о защите персональных данных, единственное, что можно точно сказать – это то, что персональные данные работников защищаются в соответствии с общими требованиями, установленными законом. Однако, что касается возможности привлечения к ответственности за незаконную слежку на рабочем месте, таковая имеется за счет присутствия в белорусском уголовном кодексе ст. 203-1 «Незаконные действия в отношении информации о частной жизни и персональных данных» и 203-2 «Несоблюдение мер обеспечения защиты персональных данных». Первая, как раз, криминализует сбор и предоставление кому-либо персональных данных лиц.
Забронируйте бесплатную консультацию прямо сейчас!
- Внедрение GDPR
- Обучение GDPR
- Выстраивание системы защиты персональных данных
- Минимальный комплаенс для выхода на новые рынки
- Индивидуальные решения по вашим запросам